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Starke Female Leader für starke Teams

Starke Teams, die Lust auf Montag machen

Was es dafür braucht? Führung, die stärkt – und Unternehmen, die Frauen gezielt fördern.

Immer mehr Organisationen investieren in weibliche Talente: um Führungskompetenzen zu stärken, Verantwortung attraktiv zu machen und sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu positionieren.

Denn: Diverse Teams sind erfolgreicher – laut McKinsey sogar bis zu 39 % profitabler.
Dear Monday macht Lust auf Montag und begleitet Frauen in Führung – mit klarer Haltung, erprobten Methoden und einem starken Netzwerk, das wirkt.

Pionierin für Female
Leadership

Gegründet 2018, unterstützt Dear Monday mittlerweile über 900 Unternehmen und 3.000 Frauen im Bereich Female Leadership – mit 7 Jahren Erfahrung und wertvollem Feedback.

Praxisnah, fundiert und am Puls der Zeit

Digitale und hybride Weiterbildungen, die bewährte Führungsthemen mit aktuellen Trends verbinden – unterstützt durch innovative Methoden für nachhaltig wirksames Lernen.

Starkes branchen-
übergreifendes Netzwerk

Unsere Community – die Monday Makers – vereint über 3.000 Frauen, die sich gegenseitig unterstützen, gemeinsam wachsen und die Führung von morgen gestalten – nachhaltig und weit über die Academy hinaus.

Invest in your leaders

Unser Angebot für starke Arbeitgeber

Das Herzstück unserer Programme ist die sechswöchige Female Leadership Academy. Sie bietet Grundlagen und vertiefendes Wissen zu Führung, Kommunikation, Veränderungsprozessen und Unternehmenskultur. Für Frauen, die noch intensiver an ihrer Entwicklung – als Führungskraft und -persönlichkeit – arbeiten möchten, gibt es einen sechsmonatigen Aufbaukurs, die Female Leadership Masterclass.

Kursstart: 6. Oktober 2025

Das Original: Female Leadership Academy

Kursstart: 7. Juli 2025

Female Leadership Masterclass

Einen Schritt voraus

deine vorteile als arbeitgeber

Female Leadership als Wachstumsfaktor

Steigerung der Führungskompetenz: 94% der Teilnehmerinnen berichten von ersten positiven Veränderungen nach nur 14 Tagen – mehr Klarheit, mehr Motivation und eine starke, authentische Präsenz in der Führung.
Diversity zahlt sich aus: Die neueste McKinsey-Studie von 2025 belegt: Unternehmen mit ausgeprägter Geschlechtervielfalt in Führungspositionen sind um 39 % profitabler als der Wettbewerb. Ein ausgeglichenes Führungsteam bringt verschiedene Perspektiven, Innovation und nachhaltig besseren wirtschaftlichen Erfolg.
Krisenfest und entscheidungsstark: Die Female Leadership Academy stärkt Frauen darin, auch in schwierigen Situationen klar zu entscheiden und lösungsorientiert zu führen. Durch Rollenklarheit und Stärkenfokus entwickeln sie eine wertschätzende Kommunikation, die Teams motiviert und den Zusammenhalt fördert.

Female Talent Retention & Employer Branding

Erhöhte Mitarbeiterbindung: Frauen, die keine klaren Karriereperspektiven sehen, wechseln häufiger den Job. Durch die Female Leadership Academy werden Frauen gezielt in Führungskompetenzen gestärkt und als Führungspersonen sichtbar, was zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führt
Reduzierung von Fluktuation: Schlechte Führung ist einer der Hauptgründe für Kündigungen. Starke, gut ausgebildete Führungspersönlichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende langfristig bleiben und wachsen können. Ihr Einfluss geht über die Führungsebene hinaus – sie fördern Engagement und stärken das Vertrauen im gesamten Unternehmen.
Netzwerk und Austausch: 95% der Teilnehmerinnen erweitern ihr Netzwerk und profitieren von einem starken internen und externen Austausch, was das gesamte Unternehmen und dessen Innovationskraft stärkt.

Integration in den Berufsalltag

Keine Freistellung notwendig: Die Academy ist vollständig digital und flexibel, sodass es sich problemlos parallel zum Berufsalltag integrieren lässt, ohne dass eine Freistellung erforderlich ist.
Praxisorientierte Tools: Die Teilnehmerinnen erhalten praxisnahe Methoden und Tools, die sofort im Arbeitsalltag angewendet werden können – so profitieren Unternehmen direkt von einer besseren Führungskultur.
Langfristige Wirkung: Die Female Leadership Academy ist darauf ausgerichtet, nicht nur kurzfristige Veränderungen zu erzielen, sondern nachhaltige, tiefgreifende Entwicklung – für Unternehmen und ihre Führungskräfte von morgen.

Erfahre mehr über unsere Definition von Leadership und die didaktischen Konzepte, die wir in der methodischen Arbeit einsetzen:

Wir etablieren eine neue Art der Führung und revolutionieren die Arbeitswelt, in der alle Bock auf Montag haben.

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du möchtest mehr erfahren?

Dies ist nur ein kleiner Einblick in unsere Programme. Gern zeigen wir dir persönlich, wie wir Leadership neu denken und welche echten Vorteile das für dein Unternehmen bringt.

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Success stories from forward-thinkers

Was andere Unternehmen sagen

Wir haben mit der FLA einen erfolgreichen Weg gefunden Frauen mutiger, selbstbewusster und sichtbarer zu machen. Inzwischen führen wir unsere Teilnehmerinnen in einem Alumni-Netzwerk zusammen, um die Erfahrungen weiter im Team zu leben.

Gesa Oldenbüttel, Personalentwicklerin, und
Birte Zöllner, Personalleiterin

Diese Unternehmen setzen bereits auf unsere Expertise: Von innovativen Start-ups bis zu etablierten Konzernen – zahlreiche Organisationen aus unterschiedlichen Branchen haben bereits durch unsere Keynotes neue Impulse für Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur gewonnen.

What smart companies ask

Häufig gestellte Fragen

Wir sind für dich da. Schaue dir einige der am häufigsten gestellten Fragen an. Und wenn du nicht findest, wonach du suchst, schreib uns gerne eine Email an [email protected]. Weitere Antworten zu unserer Academy gibt es hier.

Vor dem Programm

Was macht Dear Monday besonders und worin unterscheidet es sich von anderen Weiterbildungsanbietern?

Dear Monday steht für eine neue Ära der Führung – weg von starren Strukturen, hin zu einer menschlichen, sinnstiftenden Arbeitswelt. Als Weiterentwicklung der Female Leadership Academy verfolgen wir eine klare Vision: Frauen nicht nur in Führung zu bringen, sondern Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sie sichtbar, authentisch und erfolgreich bleiben. Wir sind mehr als eine klassische Akademie, sondern stehen auch für eine lebendige Community und Bewegung, die Female Leadership mit innovativen Online-Programmen, einem starken Netzwerk und nachhaltigen Impulsen neu definiert. Dear Monday symbolisiert den Aufbruch zu mehr Freude am Wochenstart und zu mehr Lust auf Führung mit Haltung und gelebter Vielfalt. So setzen wir neue Maßstäbe jenseits traditioneller Weiterbildungen für eine zukunftsfähige Führungskultur, von der alle profitieren.

Wir bieten inspirierende, fundierte digitale und hybride Weiterbildungen zu bewährten Führungsthemen – kombiniert mit aktuellen Trends und vermittelt durch innovative Methoden. Im Mittelpunkt steht die sechswöchige Female Leadership Academy, ergänzt durch die Female Leadership Masterclass sowie kurze Formate, die Trendthemen aufgreifen und einen idealen Einstieg bieten.

Was ist die Female Leadership Academy von Dear Monday?

Die Female Leadership Academy ist das Herzstück von Dear Monday: Ein sechswöchiges Online-Programm für Frauen in Führung – und auf dem Weg dorthin. Entwickelt mit Psycholog*innen, verbindet die Academy praxisnahe Impulse und Tools für selbstbewusste Führung mit modernen Lernmethoden: von KI-gestützter Begleitung über Live-Sessions mit Expertinnen wie Vera Strauch bis hin zu Peer-to-Peer-Coaching in kuratierten Mastermind-Gruppen. Zweimal im Jahr starten 300–400 Frauen aus verschiedensten Branchen – für mehr Sichtbarkeit, Wirkung und echte Veränderung.

Immer mehr Unternehmen investieren gezielt in weibliche Talente: Um Lust auf Verantwortung zu machen, Führungskompetenzen zu stärken, Innovation zu fördern und sich als moderner Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte zu positionieren. Denn: Diverse Teams sind erfolgreicher – laut McKinsey sogar bis zu 39 % profitabler.

Können unsere Programme bestehende interne Weiterbildungsangebote ergänzen?

Dear Monday ergänzt klassische Weiterbildungsformate dort, wo sie an Grenzen stoßen – bei der wirksamen Förderung weiblicher Führungstalente. Unsere Programme kombinieren aktuelle Megatrends mit innovativen Formaten wie KI-gestütztem Coaching, Live-Sessions, kuratiertem Peer-Austausch und flexiblen On-Demand-Inhalten. So entsteht eine praxisnahe Lernreise, die sich nahtlos in den Führungsalltag integrieren lässt. Ein besonderer Mehrwert ist der Zugang zu einem aktiven, branchenübergreifenden Netzwerk mit über 3.000 Frauen, das langfristige Verbindungen schafft und Frauen weit über die Programmlaufzeit hinaus in ihrer Führungsrolle stärkt.

Teilnahme

Für wen ist die Female Leadership Academy geeignet?

Die Female Leadership Academy richtet sich an weibliche Fach- und Führungskräfte, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen – mit oder ohne bisherige Führungserfahrung. Besonders wertvoll ist das Programm für Frauen in Übergangsphasen, mit Führungsambitionen und dem Wunsch nach persönlichem Wachstum. Auch Unternehmen, die Talente in Führungskräfteprogrammen, Trainee- oder Entwicklungsmaßnahmen fördern, finden hier eine optimale Ergänzung.

Wie ist das Programm der Female Leadership Academy aufgebaut und wie lässt es sich in den Arbeitsalltag integrieren?

Das Programm der Female Leadership Academy ist 100% digital und so konzipiert, dass es ortsunabhängig und flexibel mit dem Berufsalltag vereinbar ist. Praxisnahe Tools, Methoden und Beispiele aus unterschiedlichen Branchen sind so gestaltet, dass sie direkt im Alltag angewendet werden können. Der wöchentliche Zeitaufwand liegt bei 6–10 Stunden. Ein fester Live-Termin pro Woche am Montag bietet Austausch mit der Gruppe – wer nicht live dabei sein kann, nutzt die Aufzeichnung. Alle weiteren Inhalte sind flexibel abrufbar, jede Teilnehmerin bestimmt selbst Tempo und Zeitpunkt.

Welche Konditionen und Buchungsoptionen für Unternehmen gibt es?

Ab drei Teilnehmerinnen pro Unternehmen gelten vergünstigte Preise, die mit wachsender Gruppengröße weiter gestaffelt sind. Die Programme lassen sich flexibel kombinieren, z. B. Female Leadership Academy und Masterclass und auf verschiedene Erfahrungslevels und Entwicklungsziele zuschneiden. Ergänzend bieten wir maßgeschneiderte Workshops und Keynotes, die auf eure Organisation abgestimmt sind und Reflexion sowie Umsetzung fördern. Für persönliche Beratung und Angebote steht Linda Steffen gerne zur Verfügung: [email protected].

Erfolgskontrolle

Welchen Mehrwert bietet die Female Leadership Academy den Mitarbeiterinnen – und damit dem Unternehmen?

Die Female Leadership Academy fördert gezielt die Entwicklung von Führungskompetenzen, Selbstführung und Sichtbarkeit weiblicher Talente. 94 % der Absolventinnen bemerken bereits nach 14 Tagen positive Veränderungen im Führungsverhalten, 95 % erweitern nachhaltig ihre internen und externen Netzwerke. Dies führt zu höherer Motivation, gesteigerter Leistung und langfristiger Mitarbeiterbindung. Für Unternehmen bedeutet das weniger Fluktuation, ein attraktiveres Employer Branding und eine inklusive Führungskultur, die Innovation und Diversity fördert – für eine Arbeitswelt, in der sich Mitarbeitende auf den Montag freuen.

Kultur & Entwicklung

Wie wirkt Dear Monday auf Unternehmenskultur und Diversity-Ziele?

Dear Monday steht für eine neue Führungskultur in Zeiten von Wandel und Komplexität. Das Programm fördert Diversität durch das gezielte Stärken weiblicher Führungskräfte und Expertinnen – sowie ein inklusives Mindset. Unternehmen, die mit Dear Monday kooperieren, senden ein klares Signal: Wir gestalten eine zukunftsfähige, vielfältige Führungskultur – und eine Arbeitswelt, in der sich Menschen auf den Montag freuen.

Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen mit Dear Monday bzw. der Female Leadership Academy gemacht?

Partnerunternehmen berichten von hoher Identifikation, gestärkter Motivation und spürbar mehr Sichtbarkeit weiblicher Talente. Dear Monday ist ein strategischer Hebel für nachhaltige Personalentwicklung, steigert Führungsleistung, bindet Talente langfristig und stärkt das Employer Branding im Wettbewerb um Fachkräfte. Die Wirkung reicht weit über die Teilnehmerinnen hinaus und trägt zur echten Transformation der Führungskultur bei. Let’s do this together!

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