Führungsmuster, Beziehungen & psychologische Sicherheit: Oktober Check-Out mit Lisa Jaspers

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Veraltete Führungsmuster verlernen und Beziehungsarbeit als Schlüssel für zukunftsfähige Organisationen sehen: Vera Strauch diskutiert im Oktober Check-Out mit Lisa Jaspers vom Unlearn Business Lab über die Zukunft des Arbeitens.  

Wer Selbstbestimmung und psychologische Sicherheit im Job will, muss alte Führungsmuster erst loslassen. Du bekommst Impulse aus der Forschung und Strategien für den Alltag. Vera Strauch und Lisa Jaspers sprechen darüber, wie wir Machtgefälle abbauen, Konflikte für uns nutzen und Führung als gemeinsame Aufgabe verstehen, auch für eine demokratische Zukunft.

👉 In dieser Episode erfährst du:

• Verlernen vor Neulernen: Warum alte Muster erst gehen müssen, bevor Neues Platz hat.
• Professionelle Distanz? Ein Mythos: Warum Nähe und Beziehungsarbeit Teams effizienter machen.
• Macht & Selbstbestimmung: Warum Mitbestimmung im Arbeitsalltag auch die Demokratie stärkt.
• Führung im Kollektiv: Wie Teams durch psychologische Sicherheit auch in komplexen Zeiten handlungsfähig bleiben.
• Konflikte als Beziehungsbooster: Wie Räume entstehen, in denen ehrliches Feedback als Geschenk ankommt.

Diese Folge ist für dich, wenn du in Umbrüchen und Dauerkrisen Räume schaffen willst, in denen Selbstwirksamkeit und Verbundenheit wachsen. Und wenn du Lust hast, alte Glaubenssätze in deinem Umfeld zu hinterfragen und andere dabei mitzunehmen.

Links & Literatur:

Bücher:

• Unlearn Leadership von Lisa Jaspers, Nancy Koch, Unlearn Business Lab
• Radical Transformation von Lisa Jaspers, Naomi Ryland und Silvie Horch
• Unlearn Patriarchy herausgegeben von Lisa Jaspers, Naomi Ryland, Silvie Horch
• Unbequem von Vera Strauch

Netzwerke & Organisationen:

Unlearn Business Lab
HELD Collective (Forschung & Beratung zu regenerativer Praxis und Systemwandel)